资源
归属办公室为午餐、学习和领导（L3）研讨会、社会正义系列讲座以及遗产和文化庆祝活动提供便利。 看看我们定期安排的节目日历，找到更多的联系方式。
如果你需要支持一个小组、组织或单位的学习，我们会来找你。 安排一个归属研讨会来启动你的旅程，或者要求一个定制研讨会来围绕特定的问题或主题进行高级参与。 所有工作坊持续约一小时。
研讨会
微攻击：识别和挑战一种微妙形式的偏见
什么是微侵犯？ 他们怎么能伤害大学社区的个别成员呢？ 本次研讨会的参与者将更好地理解这种形式的偏见和促成微侵略的构建模块。 研讨会讲师将引导练习和讨论，以帮助参与者认识微侵犯，并学习处理可能在社区成员中产生边缘化感觉的微妙信息的策略。
身份、权力和特权
身份、权力和特权研讨会旨在为参与者提供一个安全的空间，以他们以前可能没有的方式开始关于身份、权力和特权的对话。 研讨会主持人将围绕社会身份、社会中的支配和压迫以及关键术语的定义引导对话。 活动将提供关于身份、权力和特权如何在个人生活中发挥作用的见解。
残疾人：创造一个包容的环境
学院致力于培养一个环境，残疾人可以茁壮成长的学术和工作场所。 在这个研讨会上，来自无障碍服务的代表将提供对残疾学生、教师和工作人员可用的资源的概述，以及围绕美国残疾人法案（ADA）的政策。 无障碍服务将讨论他们在为残疾人确定合理住宿和为残疾学生、教师和工作人员提供服务的过程中的作用。
像你一样与众不同：认识刻板印象并消除障碍
本次研讨会旨在提高参与者对工作场所多样性问题的认识，以及他们对他人独特观点和背景的接受和欣赏。 参与者将学习识别和检查自己的刻板印象和偏见，以及这些可能如何影响行为和反应。 了解如何认识到接受多样性的障碍可以帮助消除它们，并为学术和工作场所的成功创造一个环境。 与会者将确定促进尊重他人和尊严的方法。
SafeZone培训
安全地带培训提供有关性取向、性别认同和性别表达的信息和资源。 安全区的学员将加深对与男同性恋、女同性恋、双性恋、变性人、双性人、酷儿和无性恋（LGBTIQA）相关的个人观念、刻板印象和假设的认识； 在与大学社区和个人讨论有关LGBTIQA社区的概念和语言时更加舒适； 提高对校园内支持LGBTIQA和相关个人的服务的认识； 一个由社区和校园工作人员、教师和学生组成的网络，支持校园内所有性取向、性别认同和性别表达的人。
性别理论、性别多样性与跨包容空间
本次培训向参与者介绍性别理论的简史，重点关注与教育和领导力相关的跨性别话题和跨性别理论。 主持人将讨论跨性别者对我们对性、性别、身份和身体的理解转变的贡献，以及美国跨性别者身份的历史，以及创造跨性别包容空间的最佳实践。 参与者将学习语言和其他关键技能，以便在不断变化的性别环境中做出深思熟虑的回应。 大家都欢迎。
培养一个多元化和包容性的环境：为什么和如何
当我们谈论多样性和包容性时，多样性是我们更熟悉的话题。 讨论必须超越寻求和建立多元化的员工队伍，包括我们如何让与我们一起工作的人感到被重视和被包容。 研讨会参与者将讨论多样性、包容和排斥之间的区别。 他们还将在结束本次研讨会时，更加深刻地认识到包容性对成功工作场所的重要性，以及如何在工作场所促进包容性。